Responsabilidad Social

Talento humano

Desde que fue fundada, nuestra Compañía ha permanecido fiel a sus valores esenciales y a su impacto positivo en la sociedad.

Reconocemos que el talento de nuestra gente es uno de los factores clave para el éxito del negocio, junto con el compromiso arraigado desde sus orígenes familiares y sostenido con convicción desde sus fundadores hasta los líderes actuales. El concepto heredado en PASA siempre ha sido y seguirá siendo mantener una relación laboral basada en principios y valores.

Equipo de trabajo

En PASA, fomentamos una mezcla generacional que combina la experiencia consolidada con la innovación de nuevas ideas. Nuestro equipo humano, enriquecido por la diversidad de edades y perspectivas, es el motor que impulsa la acción y promueve la mejora continua. Esta sinergia se refuerza aún más con la mentoría proporcionada por diversos grupos de líderes, quienes junto con los equipos de trabajo han integrado de manera armoniosa a personas de diferentes generaciones.

Adicionalmente, a través de nuestro compromiso con el valor de los Derechos Humanos, hemos sostenido un enfoque continuo en fomentar la igualdad de género en todos los niveles de nuestra organización. Este compromiso se ha materializado en acciones concretas, permitiéndonos lograr mejoras significativas en nuestros indicadores de equidad de género cada año.

Nuestro equipo de trabajo se conforma de la siguiente manera a través del tiempo:

Capacitación y desarrollo

Para fomentar el desarrollo de competencias humanas y habilidades técnicas, y aprovechar al máximo el potencial de nuestros colaboradores, entendemos la importancia de mantener una expectativa de mejora continua en el servicio al usuario y al cliente final. Por ello, promovemos un equipo de capital humano experimentado que pueda contribuir y colaborar en diversas unidades de negocio y regiones.

En consecuencia, la capacitación y el desarrollo son un compromiso compartido entre la alta dirección y cada uno de nuestros colaboradores. La organización y sus colaboradores planifican conjuntamente programas de capacitación y entrenamiento centrados en las prioridades del negocio y el crecimiento mutuo.

Capacitación actualizada

Talleres interactivos

Certificaciones

Recursos digitales

Educación Técnica

U-PASA

Competitividad

Con el propósito de mantener una compensación salarial competitiva en las áreas en las que operamos, nuestra empresa basa su competitividad en una filosofía de remuneración orientada a atraer y retener talento. Para lograr esto, revisamos y actualizamos continuamente los modelos de compensación en varios segmentos, buscando alinearnos con las mejores prácticas del mercado, lo que implica tomar en cuenta tanto el desempeño individual como el grupal.

Nuestra administración de personal se distingue por su enfoque dinámico, promoviendo el desarrollo interno de nuestros empleados. Primero, analizamos las oportunidades dentro de nuestro equipo, evaluando habilidades, competencias, desempeño y logros alcanzados. Esto permite que nuestros empleados puedan optar por nuevas posiciones o roles alternativos.