Equipo directivo

El equipo directivo de PASA se conforma de la siguiente manera:

Consejo de administración

Según lo establecido en los acuerdos aprobados por la asamblea general ordinaria y extraordinaria de accionistas, la gestión de PASA está a cargo de un Consejo de Administración compuesto por siete consejeros titulares y sus respectivos suplentes. Cumpliendo con la Ley del Mercado de Valores, el 25% de estos consejeros son independientes.

El Consejo de Administración actúa como el representante legal de la Emisora y posee amplias facultades para llevar a cabo sus responsabilidades de acuerdo con los estatutos sociales. Está autorizado, entre otras responsabilidades para:

Convocar a asambleas ordinarias, extraordinarias o especiales de accionistas

Formular reglamentos interiores de trabajo

Determinar el sentido en que deban ser emitidos los votos correspondientes a las acciones

Aprobar las políticas de información y comunicación con los accionistas y el mercado

Comité de Prácticas Societarias y de Auditoría

• Prácticas societarias
• Auditoría

• • Elaborar un reporte anual sobre sus actividades y presentarlo al Consejo de Administración y a la asamblea de accionistas.
• • Dar opinión al Consejo de Administración sobre los asuntos que le competan conforme a la Ley del Mercado de Valores.
• • Solicitar la opinión de expertos independientes en los casos en que lo juzgue conveniente.
• • Convocar a asambleas de accionistas.

• • Discutir los estados financieros de la Sociedad con las personas responsables de su elaboración y revisión.
• • Informar al Consejo de Administración la situación que guarda el sistema de control interno y auditoría interna de la sociedad o de las personas morales que ésta controle.
• • Evaluar el desempeño de la persona moral que proporcione los servicios de auditoría externa.

Código de ética y conducta

Actualmente, PASA cuenta con políticas como el Código de Ética y Conducta Empresarial y la Política PCH01 de Igualdad de Oportunidades de Empleo, las cuales destacan la igualdad de género y la prohibición de la discriminación entre sus empleados. La empresa promueve una cultura laboral que fomenta la diversidad en términos de género, cultura, religión, raza y otros aspectos similares. Prioriza la contratación basada en habilidades y experiencia, sin hacer distinciones.

PASA rechaza de manera contundente cualquier forma de discriminación que afecte a sus colaboradores.

Ciberseguridad

La operación de PASA depende de varios sistemas para realizar sus actividades, los cuales deben funcionar correctamente. Estos sistemas pueden necesitar actualizaciones o modificaciones por diversas razones, como cambios tecnológicos o la expansión de las operaciones de PASA. Implementa medidas de seguridad para proteger la integridad de sus sistemas e información electrónica.